Czy pracodawca powinien zignorować termin ważności badań psychologicznych wykonanych przy okazji badań profilaktycznych?

Czy pracodawca może przechowywać w aktach osobowych pracownika oryginały orzeczeń psychologicznych, stwierdzających zdolność do obsługi suwnicy lub wózka widłowego?

Orzeczenie lekarskie po badaniach profilaktycznych określające zdolność do pracy na danym stanowisku ważne jest do listopada 2016 r., a orzeczenie psychologiczne potwierdzające zdolność do obsługi suwnicy ważne do listopada 2015 r. Badanie profilaktyczne wykonano w listopadzie 2013 r. Przy okazji jednych badań lekarz wydał dwa dokumenty (orzeczenie psychologiczne i zaświadczenie jeszcze wtedy z badań z różnymi datami ważności).

Czy pracodawca powinien zignorować termin ważności badań psychologicznych, jeżeli nie powinien przechowywać tego dokumentu?