Czy pracodawca powinien zatrudnić pracownika, który po ustaniu zatrudnienia otrzymał odmowę przyznania świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego (ostatnie zwolnienie miał do 3 stycznia), nie przedstawił dalszych zwolnień lekarskich i nie stawił się w pracy w dniach 4 i 5 stycznia, wobec czego został zwolniony na mocy art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (bez wypowiedzenia z winy pracownika). W dniu 8 stycznia pracownik ten odebrał pismo o wypowiedzeniu i w tym dniu zostało mu wystawione świadectwo pracy. Następnie w dniu 13 lutego zakład pracy otrzymał do wiadomości decyzję ZUS, iż lekarz orzecznik odmówił przyznania byłemu pracownikowi uprawnień do otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego.

Czy jeżeli były pracownik wyrazi wolę powrotu do pracy, to zakład pracy jest zmuszony przyjąć go ponownie?