Czy pracodawca powinien zatrudnić na zastępstwo inspektora ds. BHP?

Firma zatrudnia ok 900 osób na podstawie o umowy o pracę i ok 20 w oparciu o umowę zlecenie. Jednocześnie zatrudnia dwie osoby na stanowiskach starszego inspektora ds BHP (pełen etat). W najbliższym czasie jeden z inspektorów będzie wybierał się na urlopy związane z rodzicielstwem - potencjalny czas nieobecności to 1,5 roku.

Czy firma w czasie nieobecności jednego inspektora ma obowiązek w to miejsce zatrudnić osobę na zastępstwo / umowę na czas określony o dokładnie tych samych kwalifikacjach na pozycje starszy inspektor ds BHP?

Czy przez ten okres czasu jest dopuszczalna sytuacja ze na etacie bedziemy mieli jedną osobę o tych kwalifikacjach?