Czy pracodawca powinien zaliczyć zaświadczenia o pracy za granicą do ogólnego stażu pracy nauczycielki, jeżeli nie pracowała tam na stanowisku nauczyciela?

W aktach osobowych (w części A) nauczycielki stwierdzono następujące dokumenty: świadectwo pracy (firma) za okres: 13.11.2000 r. – 12.02.2002 r. (w tym 8 dni urlopu bezpłatnego) - zaświadczenie (przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego) potwierdzające zatrudnienie w laboratorium w Oslo – wskazana data zatrudnienia: 01.02.1988 r., brak daty końcowej zatrudnienia, natomiast widnieje data wydania zaświadczenia 17.02.2000 r. (datę przyjęto do obliczeń), zaświadczenie (przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego) o zatrudnieniu na pół etatu jako tłumacz języka polskiego w biurze pomocy imigrantom w Oslo w okresie 29.07.1986 r. – 31.12.1986 r. W gimnazjum zatrudniana była następująco: 01.09.2003 r. – 31.08.2004 r. (świadectwo pracy), 01.09.2004 r. – 24.06.2005 r. (świadectwo pracy), od 01.09.2005 r. na czas nieokreślony (w tym 2 dni urlopu bezpłatnego): do 31.08.2017 r. w gimnazjum, od 01.09.2017 r. w szkole podstawowej. Z posiadanej dokumentacji wynika, że dodatek za wysługę lat (3%) otrzymywała od 01.09.2005 r. W ostatnim dokumencie określającym wymiar zatrudnienia z 10.04.2017 r. wpisano: dodatek za wysługę lat w wysokości 14% wynagrodzenia i wzrasta z dniem 1 lipca każdego roku do 20% zgodnie regulaminem przyznawania dodatków – staż pracy na dzień 18.06.2016 r. wynosił 14 lat). Łącznie okres pracy wykazany w przetłumaczonych zaświadczeniach, świadectwach pracy oraz aktach osobowych (uwzględniając urlopu bezpłatne) wg obecnego pracodawcy wynosi 27 lat 6 miesięcy 4 dni (na dzień 31.08.2017 r.).

Czy pracodawca powinien zaliczyć zaświadczenia o pracy za granicą do ogólnego stażu pracy? Czy w związku z powyższym nauczycielce należy się nagroda jubileuszowa i w jakiej wysokości: 20 czy 25 lat pracy?