Czy pracodawca powinien zaliczyć udokumentowane lata pracy i dokonać wyrównania dodatku stażowego?

Pracownik złożył zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS jako współmałżonek oraz umowę dzierżawy pola 1,30 ha.

W umowie z 2000 r. zostało napisane, że podatek w stałej kwocie X będzie płacony do rąk właściciela gruntów rolnych. Pracownik nie przedstawił zaświadczenia z urzędu gminy potwierdzającego fakt prowadzenia gospodarstwa rolnego czy opłacania podatków w gminie. Pracownik oczekuje zaliczenia tych kilku lat do lat pracy.

Czy pracodawca powinien zaliczyć tak udokumentowane lata pracy i dokonać wyrównania dodatku stażowego?

Jeżeli nie, to czy pracownik winien dostarczyć dodatkowe dokumenty? Jakie?