Czy pracodawca powinien zaliczyć pracownicy staż pracy w gospodarstwie rolnym w okresie od 16 do 18 roku życia?

Czy pracodawca powinien zaliczyć pracownicy staż pracy w gospodarstwie rolnym w okresie od 16 do 18 roku życia, jeżeli pracownica weszła w posiadanie gospodarstwa rolnego od 13 roku życia (od 1995 r) i jako osoba niepełnoletnia posiadała kuratora do uzyskania pełnoletności?

W myśl art. 1 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy zalicza się okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub okresy przypadające po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin. Prowadzenie gospodarstwa rolnego jest to samodzielna lub przy pomocy innych osób (np. członków rodziny lub pracowników najemnych) faktyczna praca w gospodarstwie rolnym wykonywana na własny rachunek.

Czy okres od ukończenia 16 roku życia do ukończenia 18 roku życia pracownicy należy uznać pracę w indywidualnym gospodarstwie rolnym jako właściciel / posiadacz czy jako praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika?

Jakie dokumenty powinna złożyć?