Czy pracodawca powinien za każdym razem w rocznej ewidencji czasu pracy ewidencjonować dyżury pełnione w domu?

W zakładzie pracy pełnione są dyżury ppoż. Są one pełnione w domu przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy, zatrudnionych w podstawowym oraz zadaniowym systemie czasu pracy. Czasem zdarza się, że pracownicy będą musieli świadczyć pracę podczas dyżurów, nie będą to tylko dyżury domowe nie wliczane do czasu pracy. Pytanie, czy pracodawca powinien za każdym razem w rocznej ewidencji czasu pracy ewidencjonować dyżury pełnione w domu i wpisywać ile to było godzin, czy pracodawca powinien ewidencjonować je tylko i wyłącznie w przypadku, gdy w czasie dyżuru pracownik faktycznie świadczy pracę, co oczywiście zostanie mu zrekompensowane udzieleniem czasu wolnego lub odpowiednim wynagrodzeniem.

Czy należy w takim razie ewidencjonować KAŻDY dyżur? zarówno ten pełniony w domu, który nie jest wliczany do czasu pracy? jak i ten, w czasie którego pracownik świadczył pracę? np. w dniu 14 kwietnia 2017 r. pracownik pełni dyżur domowy od 15.00 do 18.00 i wtedy nie świadczy pracy i nie jest to wliczane do czasu pracy, ponadto jest zatrudniony w systemie zadaniowym, przy którym nie ewidencjonuje się godzin pracy- pracodawca powinien wpisać w ewidencji symbol dyżuru i wpisać 3 godziny, ale w podsumowaniu nie wpisywać większej liczby godzin w czasie przepracowanym w miesiącu, bo ten czas nie wlicza się do czasu pracy? ponadto powinien też ewidencjonować dyżury podczas których faktycznie świadczył pracę?