Czy pracodawca powinien wyznaczyć pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim inny dzień wolny w zamian za święto przypadające 3 maja?

Pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy za święto przypadające w sobotę. Pracownik przebywał na kilkudniowym zwolnieniu lekarskim obejmującym również świąteczną sobotę.

Czy pracownikowi należy również udzielić dodatkowego dnia wolnego, tak jak i pozostałym pracownikom?

Czy w sytuacji gdy pracodawca wyznaczy dla wszystkich pracowników dodatkowy dzień wolny z tytułu tego święta np. 8 maja 2014 r. i chory poprzednio pracownik znowu w ten dzień będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim należy mu wyznaczyć indywidualnie dzień wolny?

Czy udzielanie dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę dotyczy także pracowników długotrwale przebywających na zwolnieniu lekarskim np. pracownic w ciąży, pracowników na świadczeniach rehabilitacyjnych?

Czy należy po powrocie do pracy np. po kilku lub kilkunastu miesiącach udzielić im tego dnia wolnego?

Czy takie same zasady będą obowiązywały w przypadku, gdy pracodawca nie wyznacza odgórnie daty dodatkowego dnia, tylko pozostawia ten wybór pracownikom?

W takim przypadku nie cała załoga wykorzystuje dzień wolny w jednym terminie.

Czy w sytuacji, gdy pracownik w wybranym przez siebie terminie dodatkowego dnia wolnego będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, to należy mu przesunąć ten dzień wolny na inny po powrocie do pracy?