Czy pracodawca powinien wystawić pracownikowi świadectwo pracy za umowę na okres próbny zakończoną przed 1.01.2017 r.?

Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę na czas próbny w okresie od 1.01.2009 r. do 31.03.2009 r. na okres próbny, a następnie od dnia 1.04.2009 r. na czas nieokreślony. Za okres pierwszej umowy pracownik nie otrzymał świadectwa pracy.

Czy w związku z art. 22 ustawy z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców pracodawca powinien do czerwca wystawić zaległe świadectwo pracy?