Czy pracodawca powinien wystawić pracownikowi samorządowemu świadectwo pracy obejmujące okres przed przeniesieniem?

Pytanie dotyczy zaświadczenia o zatrudnieniu dla pracownika samorządowego przeniesionego na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z praktyką dotychczasowy pracodawca nie ma obowiązku wystawienia świadectwa pracy odchodzącemu pracownikowi, jakkolwiek kadry pracodawcy przyjmującego mają obiekcje przed wystawieniem zaświadczenia o zatrudnieniu obejmującego cały okres zatrudnienia. Taki pracownik ma wówczas problem z udokumentowaniem całego okresu zatrudnienia.

Czy taka praktyka kadr jest właściwa?

Czy ich obowiązkiem jest wystawienie zaświadczenia od początku okresu zatrudnienia, obejmującego również poprzednie jednostki?

Gdy takiemu pracownikowi będzie wydawane świadectwo pracy, to czy powinno obejmować okres zatrudnienia u wszystkich pracodawców, czy jedynie u ostatniego?