Czy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę w sobotę/niedzielę, jeśli co miesiąc wypłaca pracownikowi ryczałt za godziny nadliczbowe?

Pracownik, kierowca samochodu osobowego, pracuje w podstawowym rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30 - 15:30. Obowiązuje go 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik każdego miesiąca otrzymuje przyznany ryczałt za nadgodziny w wysokości 2313,40 zł brutto. W niedzielę 16/05/2021 r. pracownik wykonywał pracę w godzinach 10:00 do 14:00, natomiast w sobotę w następnym miesiącu 12/06/2021 r wykonywał pracę w godzinach 12:00 do 21:00. Poza wymienionym dniami od kwietnia 2021 r. pracownik nie pracował w godzinach ponad jego rozkład czasu pracy. Pracownik nie będzie wnioskował o dni wolne, pracodawca nie będzie udzielał mu dni wolnych.

Czy pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przepracowany czas w sobotę i w niedzielę, czy przepracowany czas może zostać zaliczony na poczet wypłacanego co miesiąc pracownikowi ryczałtu za nadgodziny?