Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za dzień, w którym nie został dopuszczony do pracy z uwagi na nietrzeźwość?

Pracownik przystąpił rano do pracy po spożyciu alkoholu, które stwierdzono badaniem alkomatem w obecności kierownika. Potem wręczono mu zwolnienie dyscyplinarne, którego nie przyjął. Około godziny 12:00 przyniósł zwolnienie lekarskie.

Czy należy mu się wynagrodzenie za ten dzień?