Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas szkolenia, które odbywa się w sobotę i niedzielę?

Czy wysyłając pracownika na szkolenie z obsługi ładowacza, które będzie odbywało się w soboty i niedziele należy mu zapłacić za czas spędzony na szkoleniu tak jakby był w pracy?

Szkolenie zakończy się otrzymaniem uprawnieniem do obsługi ww. urządzenia. Dzięki szkoleniu pracownik nabędzie nowe umiejętności przydatne pracodawcy.

Czy jeżeli pracownik sam rozwiązałby umowę o pracę w najbliższych 3 latach można go obciążyć kosztami szkolenia?