Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie obliczone za rzeczywiście przepracowane godziny, czy tylko umownie ustalone?

Kierownik Działu Kadr który na mocy porozumienia stron rozwiązał umowę o pracę zwraca się obecnie do pracodawcy z prośbą o wypłatę zaległego wynagrodzenia. 2 miesiące wcześniej na wniosek pracownika na okres 1 miesiąca zmniejszono mu wymiar czasu pracy na 0,1 etatu (1 godz. dziennie). Obecnie podnosi iż, w pracy w tym okresie przebywał nie po 1 godz. ale po 8 godzin dziennie wykonując swoje obowiązki. Pracę świadczył przez 8 godzin dziennie na co dowodem mają myć skrzynka odbiorczo-nadawcza, system komputerowy pracodawcy (logowanie do systemu i wylosowywanie), zeszyt na portierni z godzinami pobrania i zdania klucza do pokoju.

Czy należy wypłacić wynagrodzenie za ten okres pracy w pełnym wymiarze – mimo braku formalnej zgody pracodawcy?

Kierownicy mają nienormowany czas pracy.

Czy nie ma tu zagrożenia obowiązku zapłaty za nadgodziny?

Kierownicy za pracę na tygodniu nie otrzymują zapłaty za nadgodziny - pracownik w okresie tego miesiąca pracy na 0,1 etatu nie miał określone powyżej której godziny pracy występują nadgodziny.