Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, jeśli pracownik prowadzi także działalność gospodarczą?

Pracownik był zatrudniony w firmie X (która jest płatnikiem zasiłków ZUS) do 3.03.2021 r. Następnie się zwolnił. Wrócił z powrotem do firmy X na umowę o pracę 15.06.2021 r. Od 25.06.2021 r. do 30.06.2021 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Od marca 2021 r. prowadzi działalność gospodarczą, od której odprowadza składki na ubezpieczenie chorobowe.

Czy firma X jest obowiązana do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za czas choroby lub też zasiłku chorobowego?

Jaką przyjąć podstawę do obliczenia należnego pracownikowi wynagrodzenia/zasiłku?

Pracownik chce rozliczyć zwolnienie lekarskie w ramach prowadzonej działalności.

Czy może tak zrobić i czy w związku z tym na firmie X ciążyłyby jakieś obowiązki z tytułu stosunku pracy?