Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe czy umowa uległa rozwiązaniu po przerwaniu L4?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2021 r.
Odpowiedzi udzielono: 13 lutego 2019 r.
PYTANIE
Pracownica miała umowę do końca roku. Została przedłużona do dnia porodu. W styczniu 2019r. L4 (zasiłek wypłacał ZUS) zostało przerwane, a kolejne zwolnienie wystawione zostało z kilkudniową przerwą. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe czy umowa uległa rozwiązaniu po przerwaniu L4?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX