Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odprawę z tytułu przejścia na rentę, jeżeli pracownik pobierał rentę w trakcie trwania zatrudnienia?

Z dniem 1 kwietnia 2009 r. rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem otrzymującym rentę od 28 kwietnia 2008 r. z tytułu niezdolności do pracy. W tym dniu skończy się 182-dniowy okres pobierania zasiłku chorobowego. Ze względu na stan zdrowia pracownik nie ma szans na powrót do pracy.

Czy pracodawca powinien wypłacić takiemu pracownikowi odprawę z tytułu przejścia na rentę (pracownik nie otrzymał takiej odprawy od innego pracodawcy)?

Jak ustalić wysokość odprawy?