Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikom pełną kwotę wynagrodzenia, a potem rozliczać się z urzędem w kwestii dofinansowania z FGŚP?

Pracodawca na podstawie art. 15g tarczy antykryzysowej skorzystał z przestoju ekonomicznego w okresie od kwietnia do czerwca 2020 r. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem w wysokości 2.600 zł brutto. W ramach porozumienia zawartego z przedstawicielami pracowników ustalono, że pracownicy zostają objęci przestojem i obniża się ich wynagrodzenie o 50%. Tym samym pracodawca na liście płac wskazał wynagrodzenie w wysokości 2.600 zł natomiast przelał pracownikom wynagrodzenie w wysokości 1.002,00 zł (1.300 zł brutto) dopiero po otrzymaniu dofinansowania pracodawca dopłacał pozostałą część.

Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikom pełną kwotę wynagrodzenia tj. 2.600 zł brutto na netto (przelew netto), a potem rozliczać się z urzędem w kwestii dofinansowania? Czy też pracodawca wypłaca jedynie swoją część, czyli 1.300 zł brutto, a kolejnymi przelewami uzupełnia o kolejne 1.300 zł brutto (1.002, około netto)?

W jaki sposób należy dokonać faktycznego rozliczenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, na liście płac i przelewami?