Czy pracodawca powinien wypłacić pracownicy dodatkowe wynagrodzenia za pracę w sobotę, jeżeli w dniu wyznaczonym jako wolny przebywała ona na zwolnieniu lekarskim?

W sklepie wielobranżowym pracownica miała, w jednym z tygodni, przyjść do pracy od 8 czerwca 2015 r. do 13 czerwca 2015 r. Za 13 czerwca 2015 r. (sobotę) wyznaczono jej dzień wolny 18 czerwca 2015 r. Jednak od 16 czerwca 2015 r. przedłożyła zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy do połowy lipca (ciąża).

Czy za sobotę należy zapłacić jej dodatkowo z tej racji, że nie zdążyła wybrać za nią dnia wolnego?

Pracownicy pracują po 8 godzin dziennie, często 6 dni w jednym tygodniu i cztery w kolejnym. Płaca zasadnicza według umowy minimalna 1750 zł brutto. Grafik ustalany jest na cały miesiąc z góry i jest podany do wiadomości pracownikom. W tym przypadku nie wprowadzano żadnych zmian. Czasami jednak jest konieczność modyfikacji grafiku.

Jak wtedy należałoby postąpić w opisanym przypadku?