Czy pracodawca powinien wypłacić pielęgniarce dodatek wyrównawczy za utracone noce i święta?

1. Czy pracodawca powinien wypłacić dodatek wyrównawczy za utracone noce i święta?

Pielęgniarka pracująca w nocach i świętach na oddziale, od 1.04.2024 r. została oddelegowana na okres 3 miesięcy, na podstawie art. 42 § 4 k.p. do poradni jako pielęgniarka. Jej wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy nie uległo zmianie. Pracując na oddziale zdarzało się, że miała płacone za noce np. 24 godz., a za święta np. 48 godz. Jednak z powodu oddelegowania nie dyżuruje w nocach i świętach, więc za te godziny nie ma wypłacanego wynagrodzenia w czasie oddelegowania.

2. Czy pracodawca słusznie postąpił, oddelegowując pracownicę, skoro umowa o pracę z pielęgniarką jest zawarta na cały szpital, a nie na pojedynczą komórkę, natomiast poradnia jest w strukturze organizacyjnej całego szpitala?