Czy pracodawca powinien wypłacić pełne wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania za dany miesiąc, jeśli pracownik nie odpracował wcześniejszego wyjścia z pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 grudnia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik nie odpracował do końca okresu rozliczeniowego wcześniejszego wyjścia.
Czy pracodawca powinien wypłacić pełne wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania za dany miesiąc, czy powinien dokonać potrącenia za czas prywatnego wyjścia?
Co w przypadku, gdy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX