Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę rentową byłemu pracownikowi?

Pracownik chorował 182 dni. Złożył w ZUS wniosek o rentę jednak dostał decyzję odmowną. Pracownik odwołał się od tej decyzji, ponieważ był niezdolny do pracy. Po trzech miesiącach skierowaliśmy pracownika na badania kontrolne, podczas których otrzymał orzeczenie, że jest niezdolny do pracy. Została rozwiązana umowa o pracę zgodnie z art. 53 k.p. Pracownik zgłosił się z decyzją przyznającą mu rentę po roku czasu.

Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę rentową? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?