Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę pracownicy, z którą rozwiązał umowę bez podania przyczyny ustania stosunku pracy?

Wręczono pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ pracownica miała umowę o pracę na czas określony w wypowiedzeniu nie podałem przyczyny. Jednak do zwolnienia przyczyniło się zachowanie pracownicy tj. częste absencje chorobowe, a to powodowało dezorganizację całego grafiku. O przyczynie wypowiedzenia poinformowano pracownicę ustnie przy wręczaniu dokumentu.

Czy w tej sytuacji pracodawca powinien ww. pracownicy wypłacić odprawę (zatrudnia 30 osób)?