Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę po odrzuceniu przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego?

Pracodawca wręczył pracownikowi zmianę warunków umowy o pracę w zakresie wymiaru i wynagrodzenia. Po dokonaniu wewnętrznego audytu stwierdził, że zakres wykonywanych przez pracownika prac zmieści się w 10 godzinach tygodniowo i wypowiedział mu cały etat proponując 1/4 oraz relatywnie zmniejszył wynagrodzenie. Pracownik nie przyjął nowych warunków i wypowiedzenie stało się definitywne. Umowa pracę rozwiąże się za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy po 3 miesiącach.

Czy pracodawaca powinien w tej sytuacji wypłacić pracownikowi odprawę?

Jak ocenić czy nowe warunki pracy mogły być do przyjęcia dla pracownika czy nie?