Czy pracodawca powinien wypłacić nagrodę jubileuszową po 35 latach pracy?

Czy pracodawca powinien dokonać wypłaty nagrody jubileuszowej pracownikowi za 30 i 35 lat pracy jednocześnie?

Pracownik w trakcie zatrudnienia przedstawił dokumenty o zatrudnieniu u innego pracodawcy, które mają wpływ na jego staż pracy. Pracownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej zatrudniony na 1/5 etatu 30 sierpnia 2019 r. przedłożył zaświadczenie o zatrudnieniu na pełny etat u innego pracodawcy. Do czasu przedłożenia dokumentu w MOPS pracownik nabyłby prawo do otrzymania nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy 4 lipca 2021 r. Po dostarczeniu dokumentu i ponownym przeliczeniu stażu pracy pracownika, jego staż pracy na dzień 30 sierpnia 2019 r. wynosi 37 lat 7 miesięcy 20 dni.

Czy pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową za 30 i 35 lat pracy?

Czy tylko za 35 lat pracy?