Czy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownikowi ze statusem weterana?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 sierpnia 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W dniu 26 maja zakład produkcyjny zatrudnił pracownika, który posiada status weterana. Pracownik pracował do 21 sierpnia i nie wykorzystał przysługującego mu dodatkowego urlopu.
Czy należy mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop i czy obowiązuje również zasada proporcjonalności w tym przypadku?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX