Czy pracodawca powinien wypłacić dodatek wyrównawczy pracownikowi w wieku przedemerytalnym, jeżeli jego wynagrodzenie zostało obniżone w wyniku zmiany regulaminu?

Pracownikowi, który aktualnie może korzystać z art. 39 k.p. (wiek przedemerytalny) wypowiedziano warunki umowy o pracę podając jako przyczynę wprowadzenie nowego regulaminu pracy i wynagradzania określające nowe zasady wynagradzania dotyczące pracowników. Nowy regulamin nie przewiduje premii regulaminowej, która obowiązywała w dotychczasowym regulaminie pracy i wynagradzania. Pracownik przyjął te zmiany i po okresie wypowiedzenie otrzymuje obniżone o premię regulaminową wynagrodzenie.

Czy pracodawca powinien temu pracownikowi wypłacać dodatek wyrównawczy?