Czy pracodawca powinien wypłacić dodatek pracownikom, którzy samowolnie podjęli pracę poza obowiązującymi godzinami pracy?

W równoważnym systemie czasu pracy pracodawca określił grafik po czym pracownicy miedzy sobą pozamieniali się dniami pracy i godzinami. W wyniku tych zmian powstały nadgodziny i godziny dobowe.

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikom dodatku za te godziny?

Jakie konsekwencje może wyciągnąć wobec pracowników?