Czy pracodawca powinien wykonać zalecenie lekarza dot. pracy w okularach na tablecie?

Przedstawiciel handlowy pracuje na tablecie (wpisuje zamówienia, obsługuje pocztę, robi szkolenia itp.). Jego czas pracy w ciągu dnia to poniżej 4 h. W skierowaniu na badania lekarskie ma zaznaczony czynnik "obsługa monitora ekranowego" z racji pracy z tabletem. Lekarz medycyny pracy w orzeczeniu lekarskim wpisał zalecenie pracy w okularach korekcyjnych przy obsłudze monitora komputerowego.

Czy słuszne jest założenie, że tablet jest monitorem ekranowym?

Czy w skierowaniu na badania lekarskie w opisanym przypadku należy zaznaczać taki czynnik, czy jest on zarezerwowany tylko dla komputerów?

Czy w przypadku takiego zalecenia pracodawca ma obowiązek je wykonać?