Czy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym zawrze kolejną umowę o pracę na czas określony?

Pracodawca zatrudnia w ośrodku wypoczynkowym pracownika na czas określony, na stanowisku kucharz w celu wykonywania pracy sezonowej do dnia 15.10.2017 roku. Od 16.10.2017 r. do 31.03.2018 r. chce zawrzeć z nim umowę na czas określony na stanowisku konserwator. Czy w tej sytuacji powinien wystawić dwa świadectwa pracy za okres umowy: na czas określony w celu wykonywania pracy sezonowej (kucharz), na czas określony (konserwator), czy też ze względu na brak przerwy w zatrudnieniu świadectwo wystawić za obydwie umowy w dniu 31.03.2018 roku?