Czy pracodawca powinien wskazać w regulaminie pracy na jakich stanowiskach pracy stosowany będzie przerywany czas pracy?

Pracodawca samorządowy, u którego obowiązuje regulamin pracy, chce zatrudnić kierowcę w podstawowym i przerywanym czasie pracy - praca ma być świadczona w godz. 6.30-8.00 oraz 10.00-14.30. Z inicjatywą taką wyszedł pracownik a pracodawca wyraża zgodę.

Czy uregulowania te należy wprowadzić poprzez zmianę regulaminu pracy? Jak ma wyglądać taki zapis by był prawidłowy? Czy wystarczy sformułowanie: ,,w urzędzie obowiązują następujące systemy czasu pracy: podstawowy, równoważny, przerywany system czasu pracy. Czas pracy pracowników zatrudnionych w podstawowym i przerywanym systemie czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. System przerywanego czasu pracy ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowcy".