Czy pracodawca powinien wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie z tytułu dodatkowej umowy zlecenia?

Czy pracodawca powinien wliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby także wynagrodzenie z tytułu zawartej umowy zlecenia?

Z osobą, która jest pracownikiem zawarto dodatkowo umowę zlecenia. W październiku osoba ta była chora przez tydzień i dostarczyła zwolnienie lekarskie. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę, oraz dodatkową kwotę wynagrodzenia za wykonanie umowy zlecenia w stałej miesięcznej kwocie (umowa zlecenia zawarta na 3 lata). Po powrocie do pracy pracownik wystawił rachunek do umowy zlecenia na pełny miesiąc, twierdząc że czynności związane ze zleceniem wykonywał tylko w okresie kiedy nie był chory (umowa nie zawiera zapisów o terminach wykonywania zlecenia).

Pracodawca uważa, iż w związku z tym, że wynagrodzenie nie jest pomniejszane za wykonywanie zadań na podstawie umowy zlecenia, nie należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia chorobowego (etat) wynagrodzenia z tytułu tej umowy.