Czy pracodawca powinien w świadectwie pracy umieszczać informacje dotyczące obciążeń pracownika, ale które "przeszły" do syndyka ?

Pracodawca zatrudniał pracownika od 2009 roku to chwili obecnej. Ten pracownik posiadał wysokie zajęcia egzekucyjne - które na mocy potrąceń komorniczych były w odpowiednich kwotach ( podlegających potrąceniu) - potrącane z jego wynagrodzenia. W 2017 roku ten pracownik złożył wniosek do sądu o upadłość konsumencką - na mocy tego postępowania egzekucję przejął syndyk masy upadłościowej i od tego momentu na jego rachunek dokonywane były potrącenia z wynagrodzenia. Obecnie z pracownikiem jest rozwiązywana umowa o pracę i w myśl art. § 2.Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy: 1. W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące: w tym: 18) zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym; Natomiast proces upadłości konsumenckiej nie mieści się w postępowaniu egzekucyjnym - tylko w prawie upadłościowym - stąd pytanie - czy mamy na świadectwie pracy umieszczać informacje dotyczące obciążeń pracownika, ale które "przeszły" do syndyka ?