Czy pracodawca powinien w regulaminie wynagradzania zapisać, że pracownicy nabywają prawo do premii w związku z pracą całej grupy?

W zakładzie pracy mamy premię motywacyjną, która wypłacana jest co miesiąc dla pracowników pracujących na produkcji. Premia ta jest uzależniona od wydajności pracy i oszczędności materiału. Premia jest wypłacana w przypadku, gdy w danym miesiącu zostaną osiągnięte wskaźniki wyższe niż określone poziomy minimalne. Premia uzależniona jest od pracy grupy pracowników; to znaczy poszczególne działy produkcyjne wypracowują premię oddzielnie. Każda grupa produkcyjna osiąga swoją premię motywacyjną. Premia jest pomniejszana o absencję chorobową oraz inne nieobecności - taki mamy zapis w Regulaminie Wynagradzania. Jeżeli pracownik choruje, to ma naliczoną premię tylko za czas przepracowany.

Czy w Regulaminie Wynagradzania musi być zapis, że pracownicy nabywają prawo do tej premii w związku z pracą całej grupy pracowników, czy zapis, że każdy nabywa prawo do premii indywidualnie i jakie to ma znaczenie przy ustalaniu podstawy chorobowej?

Czy tak zwana " grupowość" ma znaczenie przy wliczaniu premii do podstawy chorobowej?

Czy tylko informacja w Regulaminie Wynagradzania, że pracownik indywidualnie nabywa prawo do premii ma znaczenie przy ustalaniu prawa do zasiłków chorobowych i wliczaniu tej premii do podstaw chorobowych?