Czy pracodawca powinien uzyskać zgody pracowników na przetwarzanie ich danych osobowych w sytuacji, gdy chce przygotować spersonalizowane gadżety dla pracowników (np. kubek z imieniem i nazwiskiem pracownika i logo firmy)?

Czy pracodawca powinien uzyskać zgody pracowników na przetwarzanie ich danych osobowych w sytuacji, gdy chce przygotować spersonalizowane gadżety dla pracowników (np. kubek z imieniem i nazwiskiem pracownika i logo firmy, kalendarz)? Czy w takim przypadku konieczne jest zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych z wykonawcą tych gadżetów (w związku z przekazaniem listy imion i nazwisk pracowników firmy)?