Czy pracodawca powinien uznać okres pracy w gospodarstwie rolnym w ramach umowy o dzierżawę?

Pracownik jednostki budżetowej złożył celem doliczenia stażu pracy, oświadczenie wnioskodawcy w sprawie braku dokumentów i zeznania 2 świadków, poświadczone przez urząd gminy, o pracy w gospodarstwie rolnym. W oświadczeniu pracownik stwierdza, że był zatrudniony/wykonywał pracę w gospodarstwie rolnym pani AB we wsi C w ramach umowy o dzierżawę. To samo poświadczają świadkowie. Miejsce zamieszkania pracownika jest inne niż położenie gospodarstwa, pokrewieństwo niewykazane.

Czy pracodawca powinien uznać ten okres i zaliczyć do stażu pracy czy powinien żądać (czy może żądać) dodatkowych dokumentów?