Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie mu dni wolnych poza przyjętym w zakładzie pracy okresem rozliczeniowym?

Zgodnie z regulaminem pracy u pracodawcy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy (co kwartał). Okres rozliczeniowy określony w miesiącach rozpoczyna się z początkiem pierwszego dnia pierwszego miesiąca i kończy się z upływem ostatniego dnia ostatniego miesiąca danego okresu rozliczeniowego, a więc od stycznia do marca, od kwietnia do czerwca, itd. Pracownik pracował w dniach 15-16 czerwca 2013 r. i prosi o udzielenie dni wolnych w lipcu, ponieważ uważa, że okresem rozliczeniowym dla niego są 3 miesiące od dnia wykonywania pracy w dni wolne od pracy, a więc do końca września. Pracodawca nie wyraża zgody na udzielenie dni wolnych po dniu 30 czerwca 2013 r., tj. w następnym okresie rozliczeniowym.

Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownika?