Czy pracodawca powinien uwzględnić okres pobierania stypendium szkoleniowego oraz zasiłku dla bezrobotnych przez pracownika podczas ustalania rocznego wymiaru urlopu pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 kwietnia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy dokumentujące, że we wcześniejszych latach pobierał z urzędu pracy stypendium szkoleniowe oraz zasiłek dla bezrobotnych.
Czy pracodawca powinien uwzględnić okres pobierania powyższych świadczeń przez pracownika podczas ustalania rocznego wymiaru urlopu pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX