Czy pracodawca powinien uwzględnić dodatek zadaniowy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Jednostka budżetowa zatrudnia 16 osób w tym 12 członków korpusu służby cywilnej, w jednostce nie ma przepisów płacowych dotyczących dodatku zadaniowego. Pracownica otrzymała dodatek zadaniowy od miesiąca lipca 2016 r. do października 2016 r. w związku z wolnym wakatem, na początku października zachorowała, otrzymała zwolnienie lekarskie 3 dni. Wynagrodzenie za miesiąc październik zostanie wypłacone dnia 28 października 2016 r. Przygotowując listę płac dodatek zadaniowy za miesiąc październik pomniejszono proporcjonalnie do nieobecności pracownika oraz uwzględniono w podstawie wynagrodzenia chorobowego.

Czy pracodawca prawidłowo uwzględnił dodatek zadaniowy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?