Czy pracodawca powinien uwzględniać wykształcenie pracownika w przypadku, gdy nie przedłoży on dyplomu/świadectwa ukończenia nauki?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 października 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Firma zatrudnia dużą liczbę pracowników (około 40 osób miesięcznie). Niestety czasem nie jesteśmy w stanie wyegzekwować od pracowników potwierdzenia ukończenia studiów/szkoły średniej. System kadrowo-płacowy wymaga uzupełnienia wszystkich danych o wykształceniu, aby prawidłowo generować raporty do GUS.
Czy na moment zatrudnienia pracownika i bez dostarczenia dyplomów (szkoła średnia, uczelnia wyższa) możemy założyć, że taki pracownik ma wykształcenie podstawowe, które jest obowiązkowe?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX