Czy pracodawca powinien uwzględniać poziom promieniowania po zastosowaniu środków ochrony zbiorowej?

Czy występuje przekroczenia MDE dla niżej opisanej sytuacji?

Spawacz: promieniowanie optyczne UV bez ochrony -krotność MDE 2155,2 promieniowanie optyczne UV z ochroną- krotność MDE 0,36 promieniowanie widzialne (niebieskie) VIS bez ochrony- krotność MDE 313,57 promieniowanie widzialne (niebieskie) VIS z ochroną - krotność MDE 0,27. W przypadku ustalania kolejnego terminu badania ustala się go od wartości bez osłon.

Czy w powyższej sytuacji pracodawca ma obowiązek opracowania działania organizacyjno-technicznego z powodu przekroczenia MDE, czy z racji obowiązkowego stosowania osłony twarzy nie musi tego robić (po zastosowaniu osłony nie przekracza MDE)?

Którą wartość bierze się do oceny czy przekroczenie występuje czy nie - z osłoną czy bez osłony?