Czy pracodawca powinien utworzyć ZFŚS w sytuacji, gdy na dzień 1 stycznia nie będzie zatrudniał 20 pracowników ?

W Sp. z o.o. pracodawca zatrudnia obecnie 19 osób (w tym jedna osoba jest na urlopie macierzyńskim do czerwca 2015 r.). Pracodawca dodatkowo zatrudnia 2 osoby w ramach umowy zlecenia. Ponadto pracownica będąca na urlopie macierzyńskim wykonuje pracę zdalną w ramach umowy zlecenia. W lutym 2015 r. pracodawca ma zamiar zatrudnić dodatkowo jeszcze jedną osobę w ramach umowy o pracę.

Czy konieczne jest wprowadzenie ZFŚS?

Jeśli tak, to w którym momencie powinien zostać utworzony i na jakich zasadach?