Czy pracodawca powinien utworzyć rezerwę na zobowiązania wobec pracownika, który pozwał go za nieuzasadnione zwolnienie z pracy? - OpenLEX

Czy pracodawca powinien utworzyć rezerwę na zobowiązania wobec pracownika, który pozwał go za nieuzasadnione zwolnienie z pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Topulniak Michał
Odpowiedzi udzielono: 15 kwietnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Nie zgadza się z tym, w związku z tym kieruje sprawę do sądu pracy (wypowiedzenie trwa do 31.07).

Czy w związku z tym od sierpnia powinniśmy tworzyć rezerwę na jego wynagrodzenie do momentu rozstrzygnięcia sprawy w sądzie?

Jeśli zostanie przywrócony do pracy, będziemy musieli wypłacić mu zalegle wynagrodzenie.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX