Czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi większego wymiaru urlopu, jeżeli dyplom został złożony przez niego z opóźnieniem?

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą, w której zatrudnił w 2011 r. pracownika. Pomimo wielokrotnych przypomnień nie dostarczył kopii dyplomu oraz świadectw pracy. Wobec tego pracodawca ustalił mu 20 dni wymiaru urlopu. W 2015 r. założył spółkę z o.o., w której zatrudnił tą samą osobę i jednocześnie porozumiał się z nim co do zakończenia współpracy w działalności gospodarczej. Na świadectwie pracy urlop został rozliczony w oparciu o wymiar 20- dniowy. Przy kompletowaniu dokumentów do spółki z o.o. tym razem pracownik dostarczył kopie dyplomu i świadectwa pracy. Z przekazanych dokumentów wynikało, że pracownik uzyskał prawo do 26 dniowego urlopu już w 2013 r.

Czy należy wrócić do rozliczenia urlopu z działalności gospodarczej i wypłacić ekwiwalent bądź za porozumieniem przenieść prawo do tego urlopu w spółce z o.o.?