Czy pracodawca powinien udostępnić na wniosek komornika sądowego informacje dotyczące pracownika oraz byłego pracownika w zakresie: adres zamieszkania, numer telefonu i informacja, czy dany pracownik pozostaje w zatrudnieniu?

Komornik sądowy prowadzący postępowanie egzekucyjne zwraca się do pracodawcy z wnioskiem o przekazanie danych dotyczących dwóch osób, byłego i obecnego pracownika: czy pozostają w zatrudnieniu, jakie są ich adresy zamieszkania oraz numery telefonów prywatne i służbowe. Pracodawca wszystkie te informacje posiada. Czy w takim przypadku powinien je wszystkie udostępnić?