Czy pracodawca powinien tworzyć rozkłady czasu pracy, jeżeli w firmie obowiązuje system ruchomy?

Spółka planuje podpisać porozumienie z pracownikami, w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy zgodnie z art. 140 k.p. W porozumieniu zawartoby postanowienie, że pracownicy mogą rozpoczynać pracę o 7:00, 8:00 lub 9:00 godzinie, a kończyć po przepracowaniu 8 godzin.

Czy spółka będzie zobowiązana do tworzenia harmonogramów pracy dla pracowników?

W inny sposób może uregulować kwestię wskazywania pracownikom godzin rozpoczęcia pracy, aby nie tworzyć harmonogramów?

Ile czasu będzie zobowiązana przechowywać harmonogramy?