Czy pracodawca powinien sporządzić dwie informacje o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepełnosprawnego?

Pracownik posiadał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności od 2005 r. wydane na stałe. W dniu 24.10.2018 r. dostarczył do firmy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Powiat. zespół ds. orzekania o niepełnosprawności rozpatrywał w dniu 05.10.2018 r. wniosek z dnia 10.09.2018 r. W orzeczeniu wskazał, iż ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 10.09.2018 r. Roczny wymiar urlopu wynosi 26 dni. Pracownik od dnia 03.09.2018 r. do dnia 04.10.2018 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym 24 dni x 8 godzin. Za 2018 r. zostały mu jeszcze 2 dni (tak by było w przypadku gdyby nie dostarczono orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności). Okres rozliczeniowy w firmie jest jednomiesięczny. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy w godzinach 7-15. W informacji o warunkach zatrudnienia pracownik ma wpisane norma czasu pracy 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (lekki stopień). W dniu 24.10.2018 r. na wniosek pracownika w związku z dostarczonym orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności lekarz medycyny pracy wyraził zgodę na stosowane kodeksowych norm czasu pracy, na pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej.

Czy należy sporządzić dwie informacje o warunkach zatrudnienia za okres od dnia 10.09.2018 r. do dnia 23.10.2018 r. i za okres od dnia 24.10.2018 r.?

Jak wskazać obowiązującą dobową i tygodniową normę czasu pracy oraz wymiar urlopu wypoczynkowego?

Ile zostało pracownikowi urlopu wypoczynkowego?

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie.

Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie z tytułu 13 godzin nadliczbowych. tj od 05.10.2018 r. do dnia 23.10.2018 r. lub udzielić wolnego, gdyż pracownik pracował po 8 godzin?

Czy też nie ma takiego obowiązku w związku z otrzymaną zgodą lekarza medycyny z dnia 24.10.2018 r. na pracę?