Czy pracodawca powinien skorygować rozliczenie, jeżeli pracownik wbrew złożonemu oświadczeniu uznał, że był nierezydentem?

W listopadzie i grudniu 2021 r. podpisaną mieliśmy umowę zlecenia z pracownikiem, który na kwestionariuszu osobowym zaznaczył, że jest rezydentem Polski. Od stycznia 2022 r. podpisaliśmy z nim umowę o pracę – również jako z rezydentem. Dziś zgłosiła się do nas, że podczas tej umowy zlecenia w okresie listopad-grudzień 2021 r. nie była rezydentem i powinna mieć rozliczone inaczej wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia.

Czy pracodawca teraz powinien wykonać korektę wynagrodzenia oraz PIT za 2021 r., jeśli pracownik nam to teraz zgłosił?

Pracownik ubiega się o ulgę z tytułu powrotu do Polski. Urząd skarbowy dzwonił do niego i poinformował, że ze względu na umowę zlecenia z 2021 r. ulga się nie należy.

Czy pracownik powinien sam poprawić to rozliczenie z urzędem skarbowym, czy pracodawca też powinien korygować listy płac?

Aktualnie umowy rozliczone są zgodnie z oświadczeniami pracownika takie jakie nam złożył w 2021 r.