Czy pracodawca powinien skontaktować się z pracownikiem z prośbą o przesłanie decyzji o przynznaiu renty i na tej podstawie wypłacić odprawę rentową?

Pytanie dotyczy pracownika samorządowego. 15.04.2023 r. pracownik wyczerpał okres zasiłkowy i nadal dostarczał zwolnienia chorobowe. Umowę o pracę pracownik miał do 31.05.2023 r. Z tym dniem pracownikowi zostało wysłane świadectwo pracy z podstawą prawną: art. 30 par 1 pkt 4 KP. W dniu 02.06.2023 pracownik przysłał mailem wniosek o sprostowanie świadectwa, gdyż w z dniem 23.05.23 stał się częściowo niezdolny do pracy w załączeniu przesłał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o niezdolności do pracy na określony w orzeczeniu czas.

Czy pracodawca powinien skontaktować się z pracownikiem z prośbą o przesłanie decyzji o przynznaiu renty i na tej podstawie wypłacić odprawę rentową?

Czy w zaistniałej sytuacji nie będzie podstaw do korygowania świadectwa pracy? Tylko wypłata odprawy rentowej po dostarczeniu decyzji?

Pracownik z którym ustał stosunek pracy ma udokumentowane łącznie 6 lat pracy.

W jakiej wysokości, po dostarczeniu decyzji o przyznaniu renty, powinna być wypłacona odprawa rentowa?