Czy pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli nastąpiło przerwa między zwolnieniami lekarskimi?

Jak należy prawidłowo obliczyć nieobecność pracownika spowodowana chorobą, jeśli pracownik chorował 22 dni, miał 1 dzień przerwy - urlop na żądanie i następnie był chory przez 28 dni? Czy należy to z sumować i skierować go na badanie kontrolne? Czy ten 1 dzień urlopu na żądanie przerywa chorobę i nie trzeba badań lekarskich kontrolnych ponieważ choroba nie trwała dłużej niż 30 dni a tylko 28 dni?